Специалисты кадрового холдинга Империя кадров проанализировали активность клиентской аудитории за последние месяцы. Данные среднего по размеру агентства с типичной клиентурой показывают: первый шок на рынке труда проходит.
Специалисты кадрового холдинга «Империя кадров» проанализировали активность клиентской аудитории за последние месяцы. Данные среднего по размеру агентства с типичной клиентурой показывают: первый шок на рынке труда проходит. В январе 2009 году к декабрю 2008 года число заказов выросло на 43%. В декабре к ноябрю уровень заказов уменьшился на 51%.
Старший консультант департамента по развитию бизнеса «Империи кадров» Юлия Пискунова отмечает, что в январе на 66% возросли запросы представителей сегмента FMCG, в два с половиной раза — производителей промоборудования, вдвое — строительства и недвижимости. Возросла активность производителей медоборудования, фармацевтических товаров, бытовой техники и даже банковских продуктов.
Временное «затишье» у логистов, ритейлеров объясняется послепраздничным спадом. В подвешенном состоянии, по данным «Империи кадров», находятся сейчас страховщики — в январе на специалистов-страховщиков заказов не было.
В то же время, как пишет «Коммерсантъ», анализ клиентской активности показал, что в начале года удвоился набор административного и инженерно-технического персонала. Так, в январе поступило в 3 раза больше заказов на персонал бухгалтерии, в полтора раза — на специалистов по продажам. В два раза снизилась потребность предприятий в подборе персонала для торговых сетей.
В компании уверены, что набор персонала «гарантированно продолжится»: снова появились запросы на поиск самых уязвимых специалистов при антикризисной оптимизации персонала — сотрудников отдела маркетинга и рекламы, HR. «Возможно, кому-то из работодателей придется пожалеть о поспешности, с которой происходило расставание с сотрудниками всего лишь два-три месяца назад,— отмечает Юлия Пискунова.— Наша статистика говорит о плавной стабилизации бюджетов наших компаний-клиентов. Приятно, что период относительного затишья так быстро завершился». Условия найма для кандидатов стали гораздо привлекательнее по сравнению, например, с октябрем 2008 года. «Работодатели в полной мере ощутили — после моментального «взрыва» рынка резюме в открытых источниках,— что, если человек соглашается на зарплату в 2 раза ниже рыночной, дело явно нечисто. В итоге все прекратили эксперименты по занижению зарплатных планок»,— говорит Юлия Пискунова.